turtle_t | Про дилемму

Вот источник: Be the Judge: Banning Service Dogs

А история в двух словах такая. У одной женщины оказалась сильнейшая аллергия на перец. Она чуть не померла. После этого на её работе было приказано еду с перцем не приносить. А она завела служебную собаку, которая чует этот запах издалека и предупреждает её, что надо туда не ходить / оттуда уходить.

И вот пришла она с этой собакой на работу, а там у другого сотрудника оказалась сильнейшая аллергия на собачью шерсть.

Такой вот конфликт. Спрашивается вопрос: что теперь делать менеджерам / работодателям? Там в комментах предложения тоже есть.

Flat | Top-Level Comments Only

О, тогда я вот, что спрошу (не в плане спора, я вообще не знаю, что делать, мне в судьи нельзя :)). Тоже реальный случай. Одной работнице было велено бросить курить за какой-то срок, а то уволят. Она не бросила (и даже не собиралась, считая, что это нарушение её прав), и её уволили. Она подала в суд. И, как Вы думаете, выиграла или нет?

Посколько это не пост, а коммент, то сразу скажу: проиграла. На эту тему была даже серия (кусок) в Бостон-лигале.

Так теперь вопрос: как Вы относитесь к такому решению, и бросили бы сами, если бы были на месте этой работницы?

если бы я работала с клиентами, ухаживала бы за больными и т.д. я бы, наверное, бросила курить в рабочее время, или сменила бы работу

теоретически работодатель имеет право контролировать это

что она делает в нерабочее не должно никого касаться

т.е. если ее уволили, что она курит дома - несправедливо, если на работе - зависит, но почти всегда справедливо

Она была офисным работником. С клиентами только по телефону. На работе не курила, только в перерывы, выходя на улицу. Хозяину не нравилось, что она курит в принципе. В частности, он напирал на повышенный риск её болезней и запах и вид. Это я так, чисто для точности. Ответ Ваш уже принят, конечно.

думаю, она недоплатила адвокату, могла и выиграть

мне жаль, что она проиграла, это плохой прецедент

Про дилемму

no subject

no subject

no subject

no subject