Предыдущий пост был про отношения, но цитата в нём была из статьи не про отношения, а про женщин в профессиональной сфере. Вот этой:
Do Women Ask for What They Need? A Surprising Finding -- «Просят ли женщины то, что им нужно? Удивительные находки».
В статье этой рассказывается об очередной книжке на тему. Вот этой:
Women Don't Ask: The High Cost of Avoiding Negotiation--and Positive Strategies for Change Женщины не просят: высокая цена избегания торговли и позитивные стратегии для перемен.
Таких книжек и статей уже немало написано, по крайней мере, в Штатах, и по крайней мере, в последние годы. Вот только несколько навскидку, они там же, в Амазоне продаются:
( Read more... )Книжек и статей много, а воз и ныне там...
Если просуммировать в двух словах, то факты такие. Женщинам в среднем дают меньшую стартовую зарплату, чем коллегам-мужчинам с той же и даже несколько меньшей квалификацией, а потом дают меньшую прибавку в жаловании и реже и слабее повышать в должности. И часто это связано с тем, что женщины сами менее настойчиво и реже просят.
В частности:
1) В одном исследовании сравнивались начальные зарплаты выпускников вузов на их первых работах. Средняя мужская зарплата превышала среднюю женскую на 4 тысячи в год. При этом только 7% женщин попросили больше денег, по сравнению с 57% мужчин.
2) В другом исследовании молодым людям обоих полов предложили сыграть в некую игру и обещали заплатить за это. В конце каждому дали по три доллара. Все возмущались такой смехотворно низкой суммой. Число мужчин, попросивших больше денег, в девять раз превысило число женщин, сделавших то же самое.
3) В интервью, проведенном с сотней мужчин и женщин разных возрастов и разной занятости, включая мам, сидящих дома с детьми, был вопрос-просьба, вспомнить и рассказать о последних торгах или переговорах (negotiations). Женщины, как правило, вспоминали эпохальные события, происшедшие несколько месяцев назад, типа покупки автомобиля, в то время, как большинство мужчин описывали совсем недавние довольно мелкие и неформальные ситуации, как рабочие, так и домашние (например, торговля с женой на тему, кто отведет ребенка в садик). Другими словами, женщины, в отличие от мужчин, не рассматривают торговлю и переговоры как часть своей ежедневной жизни.
Однако эта картина более сложная, чем кажется на первый взгляд.
( Read more... )Вернёмся к работе. Винить самих женщин в том, что они соглашаются на меньшее и не просят за себя, тоже язык не поворачивается, потому что куда ни кинь – всюду клин: тех, которые не просят, обходят при раздаче пряников, а тех, которые просят "как мужчины", могут конечно осчастливить, хотя и не всегда, но почти всегда при этом считают стервами и выскочками.
Другими словами, реакция на просьбы от женщин и мужчин в профессиональной сфере пока что разная, что отнюдь не способствует снижению дискриминации.
Но другого выхода нет – женщинам тоже надо просить, а не следовать завету булгаковского Воланда. Учиться преодолевать дискомфорт и поступать «как мужчины», и тем самым не только решать личные задачи, но и способствовать уничтожению двойных стандартов.
И напоследок о хорошем. Типично мужской стиль переговоров – агрессивный, соревновательный, по принципу «или – или». Женщинам же присущ другой стиль. Не очень понятно, почему, но факт есть факт: женщины более склонны думать о том, чтобы игра в целом была более продуктивной для всех участников, включая их самих, нежели о своём личном выигрыше за счёт других. И надо заметить, что такая стратегия сейчас входит в моду. Другими словами, женщины, придя в корпоративный мир и освоившись в нём, начинают менять его в лучшую сторону.